【記者　劉穎真、林玟蓁／綜合報導】

片長：10分00秒

大學畢業生初入職場普遍領取低薪的現象在臺灣瀰漫許多年，這樣的狀況遲遲未獲改善，致使大學畢業生在職場上生存不易，甚至造成畢業恐慌。會造成這樣的現象，背後的原因究竟是什麼？而面對這樣的狀況，大學生們又應該要如何因應？

根據勞動部111年初任人員薪資調查顯示，初任人員平均薪資為3.4萬元，而其中大學畢業生從事全職工作的平均薪資為3.1萬元，其中更是甚至有25%的大學畢業生只能領取基本薪資。這樣的現象造成許多年輕人對於步入社會感到恐慌，深怕自己被經濟壓力的波瀾淹沒，無法呼吸。而究竟是什麼樣的現象，造成低薪浪潮洶湧不斷？

廣設大學政策

1990年代，臺灣進行了一系列的教育改革，許多民間團體向政府發聲，希望可以廣設高中大學、促進教育現代化。然而到了現代，這樣的政策導致考大學似乎越來越容易，再加上臺灣濃烈的文憑主義，人人都在攻讀大學、人人都有大學文憑，進而導致了「學歷貶值」的現象，而這是否與大學畢業生的薪資息息相關？

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署　分署長　劉邦棟：「我記得其實為什麼要廣設大學，至少在我們那個年代，無論如何他（大眾）一定要取得大學文憑。所以當這個市場，或我們講社會有這個需求，那當然我們相關的教育部門，要呼應社會需求就會去廣設大學。廣設大學之後，大學畢業生多了，我們從經濟學的理論（來看），當然供給量大，那如果整個就業市場，需求上選擇性也多，價格就不可能高。」

廣設大學被許多人批為錯誤的政策。然而，廣設大學、文憑主義真的不好嗎？在大家都有大學文憑的情況下，我們又該怎麼擺脫低薪困境？

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署　分署長　劉邦棟：「我個人認為，現在所謂的文憑主義，其實是一個普遍的現象。那我們該思考的是，學「歷」是不是等於力量的「力」。學歷是一個基本的門檻，如果要不造成低薪，可能要去思考我們怎樣讓基本的門檻、畢業證書，也有相對應的能力。所以我認為以現在主流的社會，還有我們每個人認為念大學是一個普遍的現象，也是自己想要追求的目標，那我覺得廣設大學去滿足我們整個社會的需求，這樣的方向，我個人認為是沒有什麼大的問題。」

學用落差　大學到底學了什麼？

「學用落差」也是臺灣存在許久的議題。在大學階段，許多科系都是以學習理論為主，然而出了社會，學生會發現實務也佔了很大的部分，也就容易出現理論與實務落差的現象，讓大學生在進入職場時就遇到銜接問題、碰上求職難關。既然如此，為什麼人人都想攻讀大學？在大學期間又到底學了什麼？而學生們應該怎麼做才能避免進入職場時遇到銜接問題？

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署　分署長　劉邦棟：「學用落差是一定會的。不過值得去思考的是說，我們大學訓練的畢業生，到底是不是一定要跟業界企業的職能相對接？實際上，我們在高等教育設的一般大學，培養的是大學生在知識論跟方法論（的了解）。也就是說，你碰到問題，去思考如何去解決問題的能力、找出相對應的方法。這個才能夠因應整個變遷，跟問題的多樣化。我舉個例子，學長大學是念法律，我也沒有從事司法工作啊。那我現在走的是人力資源發展，我在從事教育訓練。可是你說以前法律系的邏輯、思辨，甚至是現在對依法行政的專業素養，應用在我的工作領域，讓我再跨到教育訓練，針對一些規則的擬定或者是SOP的制定，有沒有幫助？絕對會有。」

低薪科系與他們的產業

在勞動部的調查資料指出，有25%的大學畢業生只能領取基本薪資，其中主要的科系，除了較不需要高等學歷的批發零售業及支援服務業之外，住宿餐飲、農林漁牧、藝術娛樂休閒等等都需要具備專業的知識或技能，難道就讀這些相關科系，就只有拿低薪的命運嗎？

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署　分署長　劉邦棟：「回到我們講的，供給跟需求的問題。也許我們講的戲劇系，或者是一些少數的、比較冷門的科系，他在市場上，基本上，需求量就比較少。那要拿到比較好的薪資待遇，除非他的經驗值或他的歷練、他的能力也夠了。」

國立暨南大學觀光休閒與餐旅管理學系　傅淨晨：「之前是對觀光這個產業有興趣，像是可能想要從事飯店，或是領隊、導遊。薪資的話，可能飯店的話就是三萬多。我覺得他們（上層）只會一直說都沒有人要做，可是沒有想到為什麼沒有人願意去做、（產業）後面的問題。就是他們（員工）明明要應對很多狀況，可是得到的薪水卻可能只有三、四萬。」

國立中山大學劇場藝術學系　張祐瑄：「其實（薪資）蠻不穩定的。做劇場通常是當自由接案，然後也有看你是什麼職位，價錢就會有區別。劇場比較不一樣的是，付出的一定更多，但那個錢可能不會是百分百的回收。但就是因為我們喜歡做這些事情，所以才做這個工作、讀這個科系。」

記者：（那你覺得他（劇團）給你的（薪水）是夠的嗎？）

國立中山大學劇場藝術學系　張祐瑄：「他給我的是夠的嗎？其實我覺得，我覺得你們問我這個不太準。因為我現在是覺得，他們那些劇團願意接納我這個學生」

記者：（就是去一個很棒的學習（環境））

國立中山大學劇場藝術學系　張祐瑄：「我是帶著去學習的心態，然後你還給我一個正常的薪水，我就覺得非常的感謝。但是其實，沒有要給我錢讓我去實習，我也是可以。」

訪問過後可以發現，雖然這些產業的薪資環境在臺灣很不友善，但會就讀這些科系的學生有一部分是以「興趣」當作動力繼續前進。但不管有沒有興趣，為了能夠在社會上生存，精進自己、累積經驗、跨領域發展、培養多項技能是這些學生們常會選擇的道路。

國立暨南大學觀光休閒與餐旅管理學系　傅淨晨：「因為在飯店會接觸到各個國家的人，像是你做櫃台。所以如果你有比較多種能力的話，感覺僱用率會比較高。要多花心力，可能在英文上，或是可能考慮要不要學日文之類的。我們可能會有調酒課，或者是咖啡課，就是餐飲方面的。或是可以做麵包考證照。有些人是會想要再輔修，可能經濟系，就是（商）管類的。」

國立中山大學劇場藝術學系　張祐瑄：「我現在是有學技術。我覺得技術是飯碗，演員是夢想。因為技術人員通常賺得比（剛出道的）表演者多。就是要多去上課，除了學校的課程之外，外面的工作坊也可以去報名，或者是有學長姐的演出需要協助的話也可以盡力參加，就是增加經驗。」

政府的角色

面對大學畢業生低薪的現象，政府在這之中扮演著什麼角色？若是要改善大學生的低薪問題，政府又可以做些什麼？

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署　分署長　劉邦棟：「我是覺得，盡量在法規面不要去干涉自由市場的機制，但是可以從旁協助有心對接的年輕人，找到增能的路徑。應屆畢業生，因為比較沒有經驗或比較沒有自信，我們怎樣在最後的這一里路協助他增能？善用政府這些資源去經營自己，創造比較好的未來。」

給大學生們的建議

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署　分署長　劉邦棟：「像現在學校辦就業徵才活動，你們都認為說那是應屆畢業生的活動，跟我們沒有關係，我覺得太可惜了。甚至我有一個例子，我曾經有一個學生，我鼓勵他到校園的徵才活動裡面直接跟大公司的人資對話，我覺得通常如果我是總經理，或者是人資的幹部，看到這麼有企圖心的年輕人，我一定會提供給他暑假到我們公司見習的機會。我覺得人際關係的建立非常的重要。所以我覺得利用在學的機會，多走走看看。那我知道現在不管是一般大學或科技大學，都有跟勞動部對接，所謂就業學程的課程，我覺得不妨，在應付系上必修畢業學分之餘，也可以關注這些課程，然後如果可以及早來選修，或者是認識業界的人脈，我相信其實大學畢業不盡然低薪。」

在自由市場機制的運作之下，畢業低薪的問題或許很難被解決，但學生們可以思考如何去面對這些問題，無論是跨領域發展，或是踴躍參與就業徵才活動，都不妨去嘗試看看。把握每一次的機會，才能順利地在就業市場活出自己的一片天。