【記者 莊淳翔、黃榆荏／綜合報導】

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2023年台灣醫療工會聯合會在10月22號舉辦了「醫療勞權大遊行」，透過提出訴求反映了現階段台灣醫療工作環境的許多問題。其中一項訴求強調「護病比」，由於現在台灣護理人員人力不足的關係，導致每個護理人員照顧病人的數量出現無法負荷的狀況。

醫療勞權大遊行 護病比為訴求

遊行群眾：「人力補足，不過勞。」

2023年台灣醫療工會聯合會於10月22號舉辦「醫療勞權大遊行」，並提出四大訴求，反映了現階段醫療工作環境的許多狀況，其中一項訴求強調了「護病比」的問題。

現況難達標 卻盼提升照護品質

護病比是平均每個護理人員照顧病人的比例，現階段護病比的計算方式以「全日平均護病比」為主，依照規定，醫學中心每個護理人員照顧病人的數量為9人以下、區域醫院為12人以下、地區醫院為15人以下。但目前護理人員的人力普遍無法負擔原訂的標準。

護理人員 小羊：「每一班的人力它會不同，它（護病比）是有一個病床，跟照護人力的公式下去推算，也會影響到所謂的排班，所以說人力不夠的時候，可能會發生在大小夜（班）的時候。如果我還要再多，負擔一些病人的話，感覺就沒有相對更多的照護品質。」

近期衛生福利部開始推動了「三班護病比」。相較於原本的計算標準，三班護病比更強調「跨班別人力計算」，依照各班別的人力狀況，訂定更適合的護病比標準，以反映實際護理人力負荷的需求。

護理人員 小羊：「那現在有在說三班護病比，要入法的部分，我覺得這樣對我們會比較好。」

台灣醫療工會聯合會理事長 趙麟宇：「我們相信像這個美國那個，像加州，他們也是在推這個護病比這樣子，他們也是推到了一比七。那所以我們認為這個事情（三班護病比）是我們長遠的目標，是一定要做的。」

三班護病比為目標 實施有難度

在今年五月，國家衛生研究院針對「三班護病比」向各層級醫療院所實施可行性調查，但過半數醫院認為不可行。

衛生福利部護理及健康照護司司長 蔡淑鳳：「當然最主要（不可行的）原因，第一個因素應該就是說請不到人，第二個就是說，就是健保的這個財務，有一個所謂的護理費需要擴大，那他們才有足夠的經費。那我們預期希望是十二月底，能夠訂出一個大家共識的標準，那明年希望能夠推動三班護病比。」

台灣醫療工會聯合會理事長 趙麟宇：「我們（工會）的目標是希望，針對不同的醫院，他（們）的勞動條件，大家來對談，使得護理師能夠在醫療業裡面，他覺得很開心，應該會有助於護理師，願意留在醫療產業裡面。」

補足人力不過勞 盼改善醫療環境

人力不足是醫療環境長期面臨的挑戰，針對「三班護病比」的入法，期望各界能盡快達成共識，以改善當前的問題，進一步提升醫療品質。