【記者　机瑋琪、萬之勤／嘉義縣報導】

片長：02分25秒

隨著台灣高齡化加劇，企業人力短缺問題浮現，中高齡勞動力成為解方。為協助銀髮族再就業，嘉義縣於111年成立嘉義縣銀髮人才基地，提供職缺媒合、技能培訓與就業輔導。未來計劃擴大服務，設立分點，幫助更多中高齡者發揮專長，填補勞動市場缺口。

嘉縣銀髮人才據點　輔導高齡就業

嘉義縣銀髮人才服務據點於111年成立，為年滿四十五歲至六十五歲中高齡者、65歲高齡者以及依法退休人士，提供個別化就業輔導、技能培訓，以及職缺媒合等服務。據點在113年已成功媒合554位中高齡者進入職場，主要從事容易上手且具彈性工時的服務業、餐飲業與零售業。

再啟職涯　適性發展成職場生力軍

許多中高齡者選擇再就業，不僅僅是經濟考量，更希望維持生活重心。

嘉義縣銀髮友善人才服務據點專員　陳靜玉：「大部分都是因為在家閒置太久，就是說他的體力還不錯，但是他又不知道要做什麼工作，所以他就會來尋求我們幫助，或者是來這邊找一些相關的資源，那我們會針對中高齡者或高齡者做不同的這個評估。」

雖然中高齡者在求職時可能面臨年齡上的挑戰，但他們的親和力與應對能力，能夠為企業帶來不同的價值，成為職場中的重要助力。

嘉義縣銀髮友善人才服務據點專員　陳靜玉：「像那個在賣場裡面銷售人員，其實是我們中高齡的婦女最適合，他們很會賣東西，然後口才也很好，也很會表達，所以這個相對來講是中高齡的優勢。」

職場世代更迭　銀髮求職挑戰

自信心不足、體力狀況、適應新科技等問題，常成為他們在職場上的挑戰。

嘉義縣銀髮友善人才服務據點專員　陳靜玉：「如果都是在一個跟年輕人很競爭的一個狀況，他可能會沒有信心，可能會壓力很大，所以我們都會找配合的廠商，他是願意進用中高齡。」

據點外擴　銀髮勞動力解缺工困境

為了讓更多嘉義縣的銀髮族順利重返職場，據點也將擴大服務範圍，提供更多在地就業機會。

嘉義縣銀髮友善人才服務據點專員　陳靜玉：「所以我們有可能，預計明年在海線，太保跟朴子的地方，再成立第二個銀髮人才服務據點，服務海線的民眾、有就業需求的民眾，還有廠商。」

透過據點的媒合與企業端的友善環境，讓中高齡者有機會在各行業發揮所長，填補人力缺口。