【記者　蘇煒祺、郭宏哲／綜合報導】

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台灣在面對少子化的同時，也逐步邁向高齡化社會。為解決中高齡者就業困境，並同時作為缺工問題的解決方案之一。立法院於今年七月三讀通過《就促法》修正條文，及《勞基法》修正案。在保障中高齡者勞動權益的同時，又能否搶救勞動缺口呢？

高齡就業權益相關法律的修訂

今年7月15號，立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文。另外，立法院也三讀通過《勞動基準法》第 54 條修正案，也就是超過65歲之年長者仍可繼續投入職場。

立法院院長　韓國瑜：「沒有文字修正，我們決議，勞動基準法，第五十四條條文，修正通過。」

改善就業環境　維護高齡就業權益

108年11月15號，立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，第一章第一條提到，為落實尊嚴勞動，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，而特別制定本法。

計程車司機　郭先生：「年紀大的（應聘者），大部分的公司，（以）現在的生態，大部分公司都不用。我們找不到工作也要生活。也不是說半強迫，它（公司）會找各（種理由）。反正它（公司）只要不讓你留，一定會找各種方法，讓你自己離開。你不離開，它（公司）還要給你資遣費，它（公司）資遣要發資遣費給你，老闆一定不划算。」

解除強制退休與缺工的關係

有關解除強制退休的規定，可以被視為嘗試解決缺工、維持高齡者生活品質的善意措施，但也可能被解讀為追求高齡者勞參率的表象。

國立中正大學勞工關係學系教授　黃良志：「不是強制的部分，它的重點在於後面勞資協議。勞資協議，隱藏了很多可能存在的問題。一般來看對（部分）勞工，你有能力的，絕對沒有（因年齡退休的）問題。比如說高階的管理者，超過退休年齡，繼續留下來（工作），比比皆是，但那個人數很少。如果是一般勞工，超過（法定退休）年齡，還可以留下來（工作），就要看你的專業，是不是能夠被企業所重視。（中高齡）勞參率高當然最好，實際上的效益還是要做進一步評估，我們都希望看到大家都可以按照自己的意思，繼續工作。不管是對個人、對資方，不能只有補助資方，或者補助勞方。政策怎麼樣來搭配，配套應該要一併來做。」

台灣面臨中高齡就業年限課題

國外許多國家已經透過漸進式退休、彈性工時等方式，成功延長中高齡者的工作年限。台灣能否借鑒這些成功案例，讓中高齡者的經驗成為職場上的優勢，或許將是搶救勞動缺口的關鍵所在。