【記者　周廷樺、李虹誼／綜合報導】

片長：2分59秒

行政院近日放寬外籍幫傭申請條件，只要家中育有一名未滿12歲兒童即可提出申請。政策看似減輕家長負擔，卻引發民間團體憂心外溢效應。解決育兒困境沒有捷徑，政府應建構更具專業性與包容力的托育體系，才能真正接住雙薪家庭的育兒需求。

照顧責任私有化　職場友善恐倒退

行政院宣布自4月13日起放寬外籍幫傭申請條件，強調此舉旨在協助家長育兒、進而釋放女性勞動力進入職場。不過，卻引發社會質疑，​​憂心此舉是將本該優化的就業環境與照顧制度，轉嫁給廉價的外籍勞動力來承擔。

托育及就業政策催生聯盟發言人　李庭欣：「當今天一個國家仰賴相對比較低價而且可以提供24小時的照顧服務人力的時候，對雇主來說就不需要去推動職場友善文化，甚至國家也不需要去推動彈性育嬰假。」

聘僱條件受限　僅兩成家庭能受惠

然而，申請門檻的放寬並不代表所有家長都能減輕負擔，現實中的經濟負擔更是難以跨越的現實。

托育及就業政策催生聯盟發言人　李庭欣：「台灣收入前20%的家庭大概大概只有這群家庭他們有辦法每年花大概四十萬去聘一個專人，而且提供他專屬場地從事照顧或家務的工作。」

性價比差異　本土照顧專業憂貶值          

除此之外，外籍幫傭與本土照顧人力之間顯著的性價比落差，也成了難以忽視的現況。

托育及就業政策催生聯盟發言人　李庭欣：「現在外籍幫傭可能每個月只需要三萬塊。以台北市來說，我聘一個到府保母全職的人力到你家提供專職的照顧服務，每個月就要六七萬，而且他不是24小時的。」

儘管政府強調兩者角色有所區隔，但進入家庭後勞務界線往往模糊。當照顧專業在市場對比下被迫進入低價結構時，不僅擠壓本土人員的價值，更讓政府過去投入大量資源建構的公共化托育體系走向回頭路。

托育及就業政策催生聯盟發言人　李庭欣：「透過這樣子比較低薪的人力，我就可以滿足我的照顧和家務的需求的時候，相對的他會讓這個工作的價值貶值，你很難在未來的時候去談出一個更合理的價格。」

台灣勞工陣線秘書長　楊書瑋：「保母這些照顧小朋友的工作，你要取得證照、你還要有登記。那我們之前花了那麼多心思創造了這些工作機會，我們現在是要把這樣子的政策去打它一巴掌嗎？」 

拒絕短視捷徑　建構永續托育體系 

民間團體呼籲政府應重新評估政策，並優先處理家事工作者的勞動條件保障，避免讓台灣的托育環境在缺乏法規配套的情況下，淪為變相的廉價勞動力壓榨。

台灣勞工陣線秘書長　楊書瑋：「首先我們要先去處理的，就是家事工作者他的勞動條件的保障，不管是要成立專法或者是直接納入勞動基準法等等，否則他們永遠都會陷入到一個長工時、低工資的狀況。」

托育及就業政策催生聯盟發言人　李庭欣：「台灣的保母其實50歲以上的已經佔了超過六成了。可是我們看到的是新血加入的速度非常非常的緩慢，送托需求又快速的在激增。我們也一直非常期待政府能夠拿出執政的魄力跟決心，投入更多的資源來招募居家托育人力。」

解決國安危機沒有捷徑，唯有正視居家人力斷層並致力打造友善的就業環境，才能真正讓家長敢生、能養。